Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas v Sloveniji ni enotno urejena za vse delavce, zaposlene za določen čas. Upravičenost do nje in njena višina sta odvisni tako od načina prenehanja pogodbe o zaposlitvi kot tudi od razloga za njeno sklenitev. Članek obravnava smiselnost uvajanja razlik ter prikazuje nejasnosti in nedoslednosti v zakonski ureditvi odpravnine za določen čas. V članku so najprej predstavljeni statistični podatki o delovnem razmerju v tretjem četrtletju 2019, nato je na splošno predstavljena pogodba o zaposlitvi za določen čas in načini njenega prenehanja. Osrednji del zajema pregled ureditve odpravnine in njene višine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, s prikazom povezanih odločitev Sodišča Evropske unije. V sklepnem delu so na splošno predstavljeni ukrepi zoper delodajalca za primer neplačila odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas ter povezava med odpravnino in socialnimi pravicami delavca.

Ključne besede: Zakon o delovnih razmerjih, pogodba o zaposlitvi za določen čas, odpravnina, pogoji, izplačilo.